劳动仲裁是否是工伤认定的前置条件？

劳动仲裁非工伤认定的前置条件，但工伤赔偿纠纷需仲裁前置。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿需先申请仲裁，不服再诉讼。未及时申请可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳动仲裁非工伤认定前提。1.发生工伤后，首先进行工伤认定，向劳动保障部门申请。2.若因工伤赔偿产生争议，需先申请劳动仲裁，提交相关证据。3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。4.若工伤认定与赔偿均无异议，可直接按程序获得赔偿。
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工伤认定无需劳动仲裁前置，但赔偿需仲裁。处理方式有：先申请工伤认定，再申请仲裁；或直接提起仲裁，仲裁中再申请工伤认定。选择需根据具体情况和当地规定。