如果工作时间没任务，我看手机被老总扣钱对吗

老总因你看手机扣钱可能不合法，需具体分析。分析：员工在工作时间内的行为管理通常受劳动合同及公司规章制度约束。若劳动合同或规章制度中未明确规定看手机需扣钱，或该规定违反法律、法规，则扣钱行为可能构成对员工合法权益的侵犯。此外，若该行为未严重影响工作或对公司造成损失，扣钱也缺乏合理性。提醒：若扣钱行为频繁且无正当理由，或导致员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达异议，要求公司提供扣钱的法律依据及事实依据，并寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：按照公司规定的投诉流程，提交书面投诉材料，详细陈述事实及理由，并要求公司给予合理回复。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单、扣钱通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认扣钱行为违法并赔偿损失。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与老总或人力资源部门协商，了解扣钱的具体依据及合理性。若协商无果，可向公司内部投诉渠道反映问题。若公司处理不当，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。