国企末位淘汰违反劳动法吗

国企末位淘汰违反劳动法。依据《劳动法》，解除劳动合同需符合法定条件，末位淘汰并非其中之一。若违法解除，需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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国企末位淘汰违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、考核标准等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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国企末位淘汰问题，法律上应通过协商、调解或仲裁等方式处理。若员工被非法淘汰，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。