周末请假没上班导致我被辞退，作为临时工该怎

周末请假未上班被辞退，需了解辞退合理性。依据《劳动合同法》，长期无故旷工可辞退，但周末请假不属于此，应考察是否违反公司规定及是否给予合理补救机会。若公司违规辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。
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被辞退应如何应对？1.立即与公司沟通，明确辞退原因，索要书面通知及证据。2.若认为辞退不公，依据《劳动合同法》与公司协商，要求合理解释或撤销辞退。3.协商不成，收集工作记录、请假条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，了解辞退原因及是否可撤销；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。