没有提前三十天提交书面离职申请该怎么写？

未提前30天提交书面离职，应尽快补写辞职信。根据《劳动合同法》，劳动者离职需提前30日以书面形式通知用人单位。未按规定通知，可能影响劳动关系解除的合法性及后续手续办理，甚至产生经济赔偿责任。
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未提前30天离职怎么办？1.立即补写辞职信，明确离职意愿及最后工作日，并尝试与雇主沟通，说明未提前通知的原因，争取理解。2.若雇主提出异议，需了解自身法律责任，如可能需支付代通知金等，并与雇主协商解决方案。3.在后续工作中，积极配合完成交接，确保工作平稳过渡，减少因离职带来的负面影响。
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离职未提前30天通知，常见处理是与雇主协商补救。若雇主同意，可补写辞职信并说明原因；若不同意，需按法律规定承担相应责任，并尽量协商解决方案，以减少不良影响。