员工离职再入职怎么计算工龄

员工离职再入职，连续工龄重新计算，累计工龄继续累积。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。离职后重新入职，连续工龄重新起算，但累计工龄不受影响，继续累积计算。若不及时处理工龄计算问题，可能影响员工的福利待遇及劳动权益。
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处理员工离职再入职工龄计算问题的常见方式，包括确认离职与再入职时间、查询累计工龄记录，并与公司人事沟通确认计算方式。根据《劳动合同法》，累计工龄是员工权益的重要基础，应确保计算无误。选择处理方式时，需考虑员工离职时间长短、再入职岗位性质及公司规定等因素。
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离职再入职工龄另算。具体操作：1. 离职时，与公司确认离职时间，保留相关证明。2. 再入职时，明确再入职时间，作为新工龄起点。3. 累计工龄继续累积，关注个人社保记录及档案，确保无误。4. 如遇公司计算错误，及时沟通并提供证明文件，维护自身权益。