包含两年合同工，这段时间能算特殊工种年限吗

干锻工9年半含两年合同工，能否算特殊工种年限需具体判断。依据《中华人民共和国劳动法》，特殊工种工作时间有法定要求，超时需依法加班。若未按规定执行，可能影响工龄计算及退休待遇，建议及时咨询确认。
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算特殊工种年限需确认。操作：1.查阅劳动合同，明确工种及工时约定；2.核对企业工种认定文件，看是否符合特殊工种标准；3.咨询当地人社部门，了解具体认定流程及要求；4.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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干锻工工作年限问题，常见处理方式是查阅合同与工种认定。应先核对劳动合同及企业工种认定文件，再咨询当地人社部门确认。选择方式需根据个人实际情况及企业规定决定。