根据身份证年龄办理退休手续，想问问以前的工

以前的工资一般不能因年龄误认而补发。从法律角度看，工资发放是基于实际工作和合同约定，年龄误差不构成补发工资的法定理由。若社保退还多缴保险后，仍对工资有异议，且影响重大，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、调解和诉讼三种方式。协商是直接与用人单位沟通；调解是通过第三方如工会或劳动仲裁委员会进行；诉讼则是向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和关系维护。协商最快速，但可能缺乏强制力；调解居中，既有一定效力又相对温和；诉讼最具强制力，但耗时耗力。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资补发的法律依据不足，但可提出基于公平原则的补偿方案，与用人单位进行友好协商。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供身份证、档案、工资记录等证据，说明情况，请求调解。3.诉讼阶段：若协商和调解均无果，可向法院提起诉讼，需准备详尽的证据材料，包括年龄误差证明、工资损失计算等，由法院依法判决。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。